viernes, 20 de abril de 2018

El máster de la vergüenza


Seguro que muchos de ustedes habrán pensado por qué un simple máster causa más conmoción en la opinión pública que los juicios por corrupción o el lío catalán. Hay varias razones. Me centraré en dos

La primera la encontramos en el hastío que produce la injerencia de los partidos políticos en todos los ámbitos de la vida económica y social. En este caso, algunos representantes políticos que además de comprar los votos, se atreven a mercadear con los méritos académicos. Esta desvergüenza tiene su origen tanto en su falta de integridad, como en la falta de control por parte de las universidades. Necesitamos una infraestructura ética que garantice la publicidad y potencie la autorregulación.

La segunda razón es mucho más profunda porque hace referencia al respeto que nos merecen nuestros estudiantes. La indignación se convierte en rabia cuando vemos que muchos quedan fuera por no poder pagar un máster. Un síntoma de la destrucción programada de la universidad pública, principal motor para la igual inclusión en el mundo laboral y social. En una sociedad del conocimiento el desprestigio de la universidad pública es el contrapeso más importante para un ascensor social que ya lleva demasiados años parado.

Este fue el gran éxito de aquel nefasto, pero bien recompensado, ministro de educación, de cuyo nombre mejor es no acordarse. Ahora recae sobre la universidad la falta de vergüenza de quienes predican una cultura del esfuerzo, pero no se la aplican a si mismos. Para qué, si tienen poder y dinero.


Domingo García-Marzá. El Periódico Mediterráneo (20/04/2018) El texto se puede consultar en la versión digital del Periódico Mediterráneo: http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias/contra/master-verguenza_1142010.html

viernes, 13 de abril de 2018

Universidad digna


La dignidad, la cualidad de merecer reconocimiento y respeto, no solo se predica de las personas, también valoramos así a las instituciones. Hemos asistido estos días a manifestaciones de estudiantes que, ante las puertas de su universidad, reclamaban «una universidad digna». No es para menos. La misma indignación nos invadiría si, tras pagar miles de euros, esforzarnos por estudiar y asistir a clase, nos enteráramos que se regalan los títulos de máster, que no hace falta ni hacer el trabajo final. Solo se requiere tener poder. Una rabia que aumenta cuando vemos la cantidad de buenos estudiantes que queriendo hacer un posgrado no pueden por no disponer del dinero suficiente.

Lo más importante no es el delito cometido, el fraude y la falsificación de documentos públicos. Lo más importante es la reputación de la universidad pública, contra la que ahora arremeten los mismos que la han querido utilizar para sus fines particulares. No existe más remedio que cerrar las puertas de la universidad a la partidocracia que nos coloniza, impedir que los partidos perviertan su normal funcionamiento. Los títulos universitarios no se compran ni se venden, son el fruto de la voluntad y el esfuerzo.

Para su tranquilidad les diré que en todas las universidades públicas los actos académicos, como la defensa de los trabajos fin de máster y de tesis doctorales, son actos públicos. Esto significa que existe un documento que queda archivado en la universidad, unas actas firmadas y, lo más importante, un público presente. Si no se hace así no es una universidad, es otra cosa. Póngale ustedes nombre.

Domingo García-Marzá. El Periódico Mediterráneo (13/04/2018) El texto se puede consultar en la versión digital del Periódico Mediterráneo: http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias/contra/universidad-digna_1140483.html

I Jornada de difusión de la investigación y criterios de calidad de las revistas científicas





Fecha: 18 de abril de 2018
Acto: jornada
Título: «I Jornada de difusión de la investigación y criterios de calidad de las revistas científicas»
Lugar: salón de actos de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Hora: 9.15 a 17.30 horas
Entidad: Universitat Jaume I

El Vicerrectorado de Investigación y Doctorado organiza una jornada con el objetivo de impulsar la excelencia de las revistas de investigación de su universidad. La «I Jornada de difusión de la investigación y criterios de calidad de las revistas científicas» que contará con destacados especialistas en los campos de acceso abierto, criterios de excelencia investigadora y de métricas de difusión se celebrará en el salón de actos de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales el miércoles 18 de abril. Este evento es una acción más de la apuesta del vicerrectorado por impulsar de la investigación y la difusión de sus revistas y se dirige a un público amplio que incluye al profesorado y al personal administrativo vinculado con la gestión de revistas así como al personal investigador en general.
El conjunto de la jornada contará con tres conferencias y una mesa redonda entre la que cabe destacar ponencias como la de Ángel Borrego (Universitat de Barcelona), en torno a la publicación en abierto, su presente y su futuro, así como la de Emilio Delgado (Universidad de Granada) que se centrará en la difusión de la investigación así como el buen uso de las métricas. También será muy destacada la participación de la responsable de Acceso Abierto y Revistas FECYT, Pilar Rico, quien expondrá los principios de calidad básicos que acompañan al exigente sello de calidad del FECYT.
La sesión contará finalmente con una mesa redonda en el que responsables de revistas de diferentes universidades expondrán los retos principales a los que hoy se enfrentan las publicaciones científicas, especialmente en el terreno de la indexación y la difusión de la investigación.
Más información: https://www.uji.es/com/agenda/2018/04/18/jornada-revistes/?urlRedirect=https://www.uji.es/com/agenda/2018/04/18/jornada-revistes/&url=/com/agenda/2018/04/18/jornada-revistes/

jueves, 12 de abril de 2018

El liderazgo de las mujeres en el precipicio neoliberal


El liderazgo de las mujeres es un tema de central actualidad, y así nos lo demuestran las movilizaciones feministas a las que estamos asistiendo en los últimos años. Las mujeres están tomando la palabra y mostrando que el espacio público nunca estuvo separado del espacio privado. En este contexto de creciente ebullición política y social, me pregunto acerca del papel de dicho grupo en el espacio económico. Es decir, cómo se hace eco el ámbito empresarial de este nuevo protagonismo de las mujeres.
Cuando hablamos del papel de las mujeres en los cargos de dirección empresarial, normalmente pensamos en la cuestión de las cifras y la paridad. Si bien estas cuestiones son de gran importancia para una sociedad democrática, considero que en la reflexión sobre este tema se suele perder de vista un punto central, esto es: ¿la incorporación de mujeres en dichos cargos supone realmente una transformación de las desigualdades de género que existen en el mundo del trabajo? Desde mi punto de vista, dicha presencia es una condición de posibilidad, es decir, es una condición básica para caminar hacia una igualdad. Sin embargo, no es una garantía de que dicha igualdad se materialice. La presencia – que puede ser activa pero también pasiva – debe ir unida a la acción, y dicha acción está sujeta a ciertos valores que van a permitir, o no, transformar las lógicas laborales de corte desigual.
Por tanto, si bien la dimensión sociológica de la desigualdad y la injusticia laboral resultan transcendentales para comprender dichas problemáticas, en el campo en el que me voy a mover, trato de abordar otro aspecto de gran importancia para este fenómeno que se pasa por alto en demasiadas ocasiones. Me refiero a la cuestión de los valores que forman parte de la presencia de las mujeres en el ámbito de la dirección empresarial. ¿En qué se traduce la presencia equilibrada? ¿Se producen cambios de raíz o se perpetúan desigualdades?
El discurso pro-empresarial en la definición del liderazgo de las mujeres
La incorporación de las mujeres en los cargos de dirección así como la creciente visibilidad de directivas y líderes en la agenda mediática, nos anima a preguntarnos qué discursos se ponen en juego a la hora de configurar la imagen de la mujer líder en nuestra sociedad.
Para identificar los valores de dicho modelo, resulta central acudir a la literatura de gestión dirigida a mujeres. Por ejemplo, los tan conocidos bestsellers Lean In (2013) de Sheryl Sandberg, directora operativa de Facebook, o Unfinished Business: Women, Men, Work, Family (2015) de Anne-Marie Slaughter, ya que son una muestra de la mirada femenina a la gestión empresarial. La influencia de este tipo de obras en el imaginario social y el de las profesionales a la hora de pensarse como futuras líderes, nos hace plantearnos qué tipo de lógica se está divulgando a través de estas herramientas de difusión.
Al analizar las obras que conforman este tipo de literatura escrita generalmente por mujeres blancas occidentales con poder empresarial, nos percatamos de que el manejo de conceptos como igualdad y empoderamiento esconden una intención subyacente que lejos de perseguir la emancipación de las mujeres, alienta aún más a la autoexplotación de las mujeres dentro del sistema neoliberal. Recurriendo a los mismos valores de los viejos modelos de género dicotómicos, esta literatura reproduce lógicas de desigualdad bajo una falsa apariencia de progreso social. Así, al preguntarnos sobre dicha lógica, surge la necesidad de analizar la influencia del neoliberalismo en los discursos sobre la presencia de las mujeres en los cargos de liderazgo empresarial.
Hacia la despolitización
El marco neoliberal del que se nutren este tipo de obras intenta poner el discurso sobre la igualdad de género en la empresa y en los cargos de alta dirección al servicio de la autoexplotación, la autoexigencia, el emprendimiento y el individualismo. Valores que forman parte de la lógica neoliberal y del modelo de neosujeto en el que se sustenta. De este modo, en el objetivo por constituir sujetos femeninos que se acojan a una promesa de mayor igualdad a través de la consecución de un cargo de relevancia y poder empresarial, se dejan de lado las raíces de transformación social y justicia del movimiento feminista. Es decir, se intenta asociar éxito profesional con consecución de la igualdad, cuando es bien cierto que la experiencia que se expone en estas obras es la de un pequeño grupo de mujeres, aquellas a las que algun@s han dado en llamar las del feminismo del 1%.
De este modo, se utiliza la referencia al movimiento por la igualdad como vía para hacer pasar por transformador un tipo de discurso que no varía ni los modelos empresariales, ni los económicos, ni los roles de género normativos. Así pues, a partir de esta lógica parece producirse una peligrosa operación, que asocia el éxito profesional individual al éxito de las mujeres como colectivo. Sin embargo, en las propias bases del feminismo se encuentra enraizada la reclamación colectiva, la acción política conjunta, que si bien depende de los sujetos mismos, carece de sentido sin una visión compartida. Por ejemplo, un aumento de sueldo de una directiva media no significa nada si no ayuda a transformar las políticas salariales de su empresa, o un ascenso a un cargo de responsabilidad puede no significar nada si las decisiones a tomar reproducen las desigualdades en la estructura empresarial.
En este tiempo en que parece haberse producido una eclosión de discursos acerca del feminismo en el ámbito mediático y público, resulta importante plantearse qué tipo de actuaciones y discursos nos empujan a la transformación de la desigualdad de género, y cuáles esconden los viejos intereses de siempre. Ésta es una de las cuestiones que exploro en mayor profundidad en el trabajo Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas (Universitat Jaume I, 2018), que os invito a consultar:
http://www.tesisenred.net/handle/10803/461177
Artículo publicado en Pikara Magazine el 6 de abril de 2018:
http://www.pikaramagazine.com/2018/04/el-liderazgo-de-las-mujeres-en-el-precipicio-neoliberal/

lunes, 9 de abril de 2018

Paula Pereira abordará la importancia de la reflexión filosófica sobre la ciudad en el ciclo de conferencias “La democracia hoy: retos para la participación”


Paula Pereira abordará la importancia de la reflexión filosófica sobre la ciudad en el ciclo de conferencias “La democracia hoy: retos para la participación”

El ciclo de conferencias “La democracia hoy: retos para la participación” terminará el día 16 de abril con la participación de la profesora Paula Pereira (Universidade do Porto), cuya conferencia se centrará en el título “Filosofía de la ciudad y espacio común”. El acto tendrá lugar de 13:00h. a 15:00h. en la Sala de Grados Germà Colón (1ª Planta de la FCHS).

Paula Pereira es Doctora en Filosofía, profesora en la Universidade do Porto (Portugal) y directora del grupo de investigación “Filosofía y espacio público”. Además, es autora de títulos como Condição Humana e Condição Urbana (2011) y Espaço Público. Variações críticas sobre a urbanidade (2012). En la actualidad su investigación se centra en el estudio de las implicaciones filosóficas de la ciudad y los espacios urbanos.

En su conferencia, Pereira acerca la filosofía a una actualidad cada vez más marcada por la complejidad que atraviesa las ciudades – multiculturalidad, globalización, velocidad, virtualidad –. Desde su perspectiva, la construcción de la democracia exige unir los términos Filosofía y Ciudad, para intentar reconstruir el espacio público y el sentido de lo común como elementos fundamentales de cohesión de la comunidad. Así, la filosofía de la ciudad nos empuja a pensar localmente – en la conciliación de lo global con el local –, trazando nuevos poderes públicos/locales, en una actitud de resistencia frente a la lógica liberal economicista conjugada con la barbarie de la no experiencia.

Los fenómenos de movilidad y de resistencia urbana de nuestro tiempo –  migraciones, desplazamientos voluntarios y forzados, movimientos sociales – tienden a reescribir el espacio político y social y a reavivar la problemática del derecho a la ciudad frente a la violencia de las órdenes dominantes. Así pues, Pereira subraya que necesitamos una verdadera democracia participativa adecuada a la era urbana en que vivimos. Una democracia sostenida en el saber cómo posición, en el saber coparticipado, en el saber cómo acción de la ciudadanía. No hay política sin ciudad.

¡Os esperamos en nuestro ciclo!

Más información en: http://eticaydemocracia.uji.es/ciclo-de-conferencias-la-democracia-hoy/
Blog: http://eticaydemocracia-uji.blogspot.com.es/
Twitter: @EticaDemocracia
Facebook: Máster en Ética y Democracia


sábado, 7 de abril de 2018

Empresa responsable

Ya en los años 70 hablaba Davis de la «ley de hierro de la responsabilidad», para referirse al hecho de que es la sociedad quien concede poder y recursos a la empresa. Si no utiliza este poder de la forma que la sociedad espera, lo perderá. Sus inversores se irán, sus clientes desaparecerán, el clima laboral será irrespirable, etc. Estas expectativas son las que propone integrar y gestionar el concepto de responsabilidad social empresarial.

La responsabilidad social empresarial es la manera en que cada empresa responde de su carácter o ética, de su forma de ser y hacer. Constituye una metodología para mostrar este carácter en un lenguaje común a todas las empresas. Los códigos éticos, las memorias de responsabilidad social, los comités de ética, constituyen la gramática de este lenguaje común. Y no solo de las empresas, también de las universidades y del resto de administraciones. La responsabilidad no es ningún concepto abstracto o ambiguo. Se trata de hacer público lo que es la organización, de mostrar que es lo mismo lo que se dice que lo que se hace.

La responsabilidad es proporcional al poder. Si se puede, se debe. Pongamos un ejemplo: el año pasado el resultado empresarial subió el 7,4%, los salarios el 0,2%. Está claro que son estadísticas. Pero, ¿seguro que la cifra no les provoca cierto malestar, cierta sensación de que algo falla? Si los beneficios son solo para una parte de la empresa y las pérdidas para el resto --clientes, trabajadores, sociedad-- es de sentido común que algo no va bien. Solo el valor compartido genera credibilidad y confianza.

Domingo García-Marzá. El Periódico Mediterráneo (06/04/2018) El texto se puede consultar en la versión digital del Periódico Mediterráneo: http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias/contra/empresa-responsable_1139265.html

viernes, 6 de abril de 2018

Publicat el nº22 de Recerca. Revista de pensament i anàlisi


Acaba de publicar-se el nº22 de la revista acadèmica Recerca. Revista de Pensament i Aàlisi, una publicació del Departament de Filosofia i Sociologia de la Universitat Jaume I.

Neuroètica i neuroeducació: repensant la relació entre les neurociències i les ciències socials és el títol d’aquest monogràfic editat per Daniel Pallarés-Domínguez (Universitat Jaume I) i Andrés Richart (Universitat de València). 

El monogràfic es qüestiona la relació entre la neuroètica i la neuroeducació, i intenta donar resposta a la preguntar: Seria possible educar moralment tenint en compte els descobriments de les neurociències? És a dir, les diferents aportacions que composen aquest monogràfic es plantegen si facultats socials com l'empatia, les predisposicions i emocions associades a la prosocialitat i el correcte exercici de facultats i funcions executives com la raó o la memòria poden ser educades, possibilitant el desenvolupament moral de l'individu. Però més enllà de les possibilitats que podria oferir la neuroeducació moral, aquest monogràfic analitza també altres qüestions metodològiques que afecten totes les neurociències socials en general, com el naturalisme, el monisme metodològic o la interdisciplinarietat científica, des d'una perspectiva majoritàriament teòrica i crítica.

Us animem a consultar el monogràfic a la pàgina web de la revista: http://www.e-revistes.uji.es/index.php/recerca/issue/archive